Conheça a importância de contratar um bom plano de saúde para a sua companhia
Para a simulação de um plano de saúde empresarial, o MEI deverá apresentar o CNPJ da empresa, a quantidade de beneficiários que serão inclusos e atendidos pelo plano.
Para a simulação de um plano de saúde empresarial, a empresa ME, EPP, EIRELI, LTDA, S.A. deverá apresentar o CNPJ da empresa, a quantidade de beneficiários que serão inclusos e atendidos pelo plano.
O número mínimo de pessoas pode variar. Para a realização do contrato do plano de saúde empresarial, sejam inclusas, no mínimo, 03, 100, 200 ou mais pessoas entre titulares e dependentes.
O número mínimo de pessoas pode variar de acordo com a OPERADORA DO PLANO DE SAÚDE. Algumas delas exigem que para a realização do contrato do plano de saúde empresarial, sejam inclusas, no mínimo, duas ou três pessoas.
Tabela de vendas com os preços distribuídos por faixas etárias e porte:
PME EMPRESARIAL porte I – empresas de 3 a 29 beneficiários
PME EMPRESARIAL porte II – empresas de 30 a 99 beneficiários
PLANOS CORPORATIVOS EMPRESARIAIS porte III – empresas de 100 ou mais beneficiários
EMPRESAS Micro empreendedor Individual (MEI):
- 180 dias da data de abertura
- Apresentação da Declaração de Autenticidade
- Cópia do RG/CNH do responsável pela assinatura do contrato Empresas.
- Cópia do contrato social registrado no órgão competente ou
- Requerimento de empresário, registrado na Junta Comercial ou
- Máximo de 02 titulares por contrato
- Cópia do CNPJ atualizado
Esteja ciente que as faixas de idade e as escolhas acima serão
determinantes para definir o preço final do plano de saúde.
Depois do salário, o plano de saúde é o benefício que mais atrai os colaboradores. A garantia de um atendimento médico de qualidade para a família é um ponto muito importante para os trabalhadores. A consequência desse benefício é o aumento da produtividade e a melhora do desempenho dos funcionários nas tarefas empresariais.
Sendo assim, contratar um bom plano de saúde para grandes empresas ajuda a atrair bons funcionários, retê-los e manter todos sempre motivados, pois a equipe valoriza as vantagens e os benefícios que a companhia proporciona.
SAÚDE BRADESCO | SUL AMERICA SAÚDE | UNIMED | HAP VIDA
Outro fator bastante relevante ligado ao plano de saúde para grandes empresas é a redução do índice de ausência devido a problemas de saúde ou acidentes de trabalho. Sempre que precisar, o funcionário terá a sua disposição um atendimento médico de qualidade e, o empregador, a garantia de que seu time estará completo em menor tempo
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