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Planos Corporativos
Para a simulação de um plano de saúde corporativo empresarial, o RH da empresa deverá apresentar o CNPJ da empresa, a quantidade de beneficiários entre titulares e dependentes que serão inclusos e atendidos pelo plano.

Planos de Saúde
O que você precisa saber na hora de contratar um plano de saúde? Será que é o preço? Ou a cobertura de clínicas e hospitais? O plano deve ter coparticipação? Sim, todas essas respostas são importantes, mas existe um ponto que dever ser o primeiro dessa lista: a escolha da operadora.

Plano Odontologico
Plano odontológico: Inclui os procedimentos odontológicos realizados em consultório. As cirurgias odontológicas que necessitem de estrutura hospitalar só serão integralmente cobertas se o plano hospitalar também tiver sido contratado.

Seguros de Vida
Os seguros são, no mundo de hoje, uma excelente forma de planejamento de vida.
Como não é possível impedir que incidentes aconteçam, é recomendável contratá-los para diminuir o impacto das consequências dos incidentes nos orçamentos pessoais e empresariais.
Seguros de Vida Empresarial
Corretores de Seguros
Para a simulação de um plano de saúde empresarial, a empresa deverá apresentar o CNPJ da empresa, a quantidade de beneficiários que serão inclusos e atendidos pelo plano.



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Grandes Empresas
Planos Medicos Corporativos
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Lista dos Planos de Saúde Populares
Para a simulação de um plano de saúde empresarial, a empresa deverá apresentar o CNPJ da empresa, a quantidade de beneficiários que serão inclusos e atendidos pelo plano.



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Plano de Saúde com coparticipação
Quem opta por esse tipo de seguro, gasta menos na mensalidade quando comparado a um plano tradicional, mas precisa pagar por procedimentos, consultas e exames.
O plano de saúde que tem coparticipação é bem parecido com um plano de saude tradicional, pois em ambos os casos, você paga as parcelas mensais e tem direito a atendimento na rede credenciada.

Plano hospitalar
Plano hospitalar com obstetrícia: Além do que está incluído no plano sem obstetrícia, o plano com obstetrícia inclui pré-natal, parto e pós-parto. Também é garantido o atendimento ao recém-nascido, por 30 dias, assim como sua inscrição como dependente sem o cumprimento de carências pelo bebê, desde que o titular (pai ou mãe) já tenha cumprido.
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Quais os benefícios para as empresas?
Além de diminuir taxas de afastamentos por doença, ao oferecer plano de saúde empresarial, as empresas saem ganhando no desconto ao imposto de renda. Todo tipo de benefício é revertido, então assim como o vale-refeição, o plano de saúde vai acabar dando diversos retornos positivos para a empresa no âmbito fiscal, desde que ela esteja no regime tributário Lucro Real.
A prevenção e cuidado com a saúde do trabalhador e de sua família acaba sendo benéfico pois, garante que ele trabalhe melhor e renda mais.
Como os funcionários são beneficiados
Ter um plano de saúde é o objetivo de muita gente. Quando feito particular, principalmente para toda a família, a conta pode custar mais do que o plano de saúde empresarial, que mesmo no modelo de coparticipação, acaba saindo muito mais em conta para o empregado.
Além de poder incluir dependentes por um custo relativamente baixo, os exames, consultas e demais procedimentos acabam saindo muito mais em conta que se pagos particular.
Se sentir seguro com sua saúde e de sua família é uma das condições que os trabalhadores buscam em suas colocações. Empresas que oferecem o plano


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Nosso compromisso é oferecer um atendimento dedicado e eficiente, garantindo que você receba todo o suporte necessário em relação aos seus planos de saúde. Estamos aqui para cuidar da sua saúde e do seu negócio.
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Além dos benefícios de nossos Planos de Saude, você terá acesso a uma ampla rede credenciada de hospitais, clínicas e profissionais de saúde. Priorizamos a qualidade e a excelência no atendimento.